Connaissez-vous bien les dispositifs de formation pour vos salariés ?

Plan de développement des compétences (PDC) 

• Qu’est-ce que c’est ?  

Le plan de développement des compétences regroupe toutes les actions de formation retenues par l’employeur à destination de ses salariés, quelle que soit leur ancienneté. Il a pour objectif de permettre aux collaborateurs de développer des compétences pour s’adapter aux évolutions de leur poste.  

• Ce que cela finance : 

Les formations obligatoires et non obligatoires, les bilans de compétences, les Validations des acquis de l'expérience (VAE), les actions de lutte contre l’illettrisme, les certificats professionnels CléA, etc. 

• Obligations :  

Le salarié conserve son poste, sa rémunération et sa protection sociale. Les formations peuvent être suivies en présentiel ou à distance, dispensées en externe par un organisme de formation, sur le temps de travail ou hors temps de travail selon l’accord avec la direction. 

• Qui le finance ? 

Les entreprises y cotisent. Celles de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'un financement de leur plan par les opérateurs de compétences (OPCO).  

• Le plus ?  

Anticiper vos évolutions internes en élaborant votre PDC et les formations qu’il regroupe.

Les dotations volontaires  

• Qu’est-ce que c’est ? 

L’employeur peut choisir de verser une dotation volontaire, du montant qu’il souhaite, sur le Compte personnel de formation (CPF) de ses salariés. Ce montant s’additionne aux droits acquis par le salarié au titre de son activité professionnelle. 

• Ce que cela finance : 

Un salarié souhaitant suivre une formation, supérieure au montant de sa cotisation CPF, peut solliciter son employeur sur le reste à charge. Dans ce cas, il lui fera directement remonter sa demande. Mais l’entreprise peut également prendre l’initiative du versement de cette dotation volontaire. 

• Obligations : 

Comme son nom l’indique, il s’agit d’une participation volontaire et donc non obligatoire. Le montant versé n’est pas limité par le plafond des droits CPF des salariés. 

• Qui le finance ?  

Les employeurs via la plateforme Net-Entreprises sur l’espace EDEF (Espace des employeurs et des financeurs). 

• Le plus ?  

Être proactif dans les projets de formation de vos collaborateurs, leur donner un coup de pouce pour réaliser leurs projets et renforcer ainsi leur engagement dans l’entreprise. 

FNE- Formation 

Qu’est-ce que c’est ?  

L’aide national de l’emploi, FNE Formation, permet de bénéficier de soutien financier pour des actions de formation qui permettent le maintien des activités face à des transformations de l'environnement économique. Le FNE Formation concerne tous les salariés dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi, à l’exception des alternants, de ceux pour lesquels est notifiée une rupture du contrat de travail ou des salariés concernés par un départ à la retraite. 

• Ce que cela finance :  

Des actions d’accompagnement, de bilan de compétences, de VAE, de lutte contre l’illettrisme, des formations de tuteur et de maître d’apprentissage, des actions favorisant la polyvalence des salariés et des formations conduisant à une certification inscrite au RNCP. 

• Obligations :  

Le FNE Formation est ouvert aux entreprises ayant placé des salariés en activité partielle, aux entreprises en difficultés et depuis le 1er juillet 2021 aux entreprises en reprise d’activité ou en mutation.  

• Qui le finance ?  

L'Etat, dont la prise en charge peut aller jusqu'à 100% des coûts pédagogiques, en fonction de la taille des entreprises.  

• Le plus ? 

Contribuer à faire face aux mutations de votre entreprise en misant sur la formation de vos collaborateurs.  

Transitions collectives (TransCo) 

• Qu’est-ce que c’est ?  

Le dispositif de transitions collectives « Transco » permet aux employeurs d’anticiper les mutations économiques, de favoriser les reconversions externes de leurs salariés dans les métiers « porteurs » et les mobilités professionnelles au sein d’un même bassin d’emploi. 

• Ce que cela finance : 

Sur la base du volontariat, les salariés peuvent suivre une formation certifiante de 24 mois maximum, un ou des blocs de compétences d’une certification, et peuvent également effectuer une VAE. 

• Obligations :  

L’entreprise doit être en mutation sectorielle, connaître une baisse de ses activités durable ou connaître des besoins de recrutement sur des métiers durables. 

• Qui le finance ?  

C’est le FNE (Fonds National pour l’Emploi) Formation qui finance le dispositif Transco, dans le cadre du plan France Relance. Selon la taille de l’entreprise, le financement peut être total ou partiel. 

• Le plus ? 

Grâce à ce dispositif, vous pouvez anticiper les reconversions collectives et éviter les licenciements. 

Pro-A  

• Qu’est-ce que c’est ?  

La Pro-A est un dispositif qui peut être déclenché par l’entreprise ou le salarié, d’un commun accord. Il vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés peu ou pas qualifiés, grâce à un parcours de formation individualisé réalisé en alternance, au sein de l’entreprise et auprès d’un organisme de formation. 

• Ce que cela finance : 

Un diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche. 

• Obligations :  

Le salarié doit être en CDI ou en CDI intérimaire (CDII), bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée, sportif ou entraîneur professionnel en CDD, ou encore placé en activité partielle après autorisation de l’administration. Son niveau de qualification doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence. La conclusion d’un avenant au contrat de travail, précisant la durée et l’objet de l’action de formation envisagée est obligatoire. 

• Qui le finance ?  

Le dispositif permet aux employeurs de mobiliser des fonds auprès de leur opérateur de compétences (OPCO). 

• Le plus ? 

Le dispositif Pro-A permet de développer les compétences des collaborateurs tout en préservant l’organisation de l’entreprise. 

Vous souhaitez mettre en place un ou plusieurs de ces dispositifs ? Mon Conseil en évolution professionnelle (Mon CEP) vous accompagne dans votre démarche et vous épaule pour étudier la faisabilité des projets professionnels de vos salariés.