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Et si les métiers en tension devenaient le tremplin de votre évolution professionnelle ?
Dans un marché du travail en mouvement perpétuel mais aussi en fort ralentissement, certains secteurs recrutent pourtant massivement. Mais les entreprises, les associations, les services publics peinent à trouver des candidats formés pour ces métiers dits « en tension ». Et si cela représentait une opportunité pour celles et ceux qui veulent évoluer, changer de voie ou changer de travail rapidement ? A noter que de nombreux métiers en tension sont accessibles sans prérequis complexe mais nécessitent des formations courtes et un accompagnement adapté.
Pourquoi ces métiers recrutent-ils ?
Plusieurs dynamiques transforment le marché du travail : départs à la retraite, modernisation des outils de production, digitalisation accélérée et transition écologique. Ces évolutions créent des besoins urgents. Résultat ? Les employeurs recherchent des profils motivés, capables d’apprendre et de s’adapter rapidement. Même sans expérience, les candidats formés ou prêts à se former ont aujourd’hui de vraies chances d’être recrutés.
Les 5 secteurs qui recrutent en France.
Ces métiers offrent une insertion rapide, des perspectives d’emploi durables et souvent des possibilités d’évolution interne :
1
La santé, l’accompagnement et le « care »
aides-soignants, auxiliaires de vie, éducateurs.
2
L’industrie et la maintenance :
conducteurs de ligne, opérateurs, techniciens.
3
Le numérique :
développeurs, techniciens support, spécialistes cybersécurité.
4
Le transport & la logistique :
préparateurs de commandes, caristes, chauffeurs.
5
L’hôtellerie-restauration :
serveurs, cuisiniers, réceptionnistes.
La formation : le bon levier pour changer de cap
Si vous souhaitez vous reconvertir ou monter en compétences, de nombreuses formations courtes permettent de viser un métier en tension sans repartir de zéro. Beaucoup sont finançables via le CPF, les dispositifs régionaux ou l’alternance. Avec Mon CEP, vous pouvez :
- analyser vos compétences et identifier les métiers compatibles,
- repérer les formations adaptées à votre niveau et vos contraintes,
- être conseillé sur les financements,
- sécuriser votre parcours étape par étape
- ...
Comment faire la différence en phase de recrutement ?
Les employeurs accordent désormais une place importante aux qualités personnelles : la capacité à travailler en équipe, à s’adapter ou à apprendre rapidement devient un vrai atout, au même titre que l’expérience ou la formation.
Par ailleurs, un candidat sans expérience ayant un projet solide et une formation ciblée peut faire la différence. Votre conseiller Mon CEP peut vous aider à mettre en valeur vos atouts, à mettre en place une formation et à préparer vos candidatures.
Quelles sont les attentes dans les Hauts-de-France ?
Région logistique et industrielle par excellence, les Hauts-de-France concentrent de forts besoins en France.
- La maintenance et production : forte demande pour les techniciens de maintenance, conducteurs de ligne, opérateurs.
- L’industrie : plus de 200 000 emplois industriels et une dynamique portée par les gigafactories de batteries électriques (à Douvrin, Douai, Dunkerque…). Plus de 20 000 emplois directs et indirects sont attendus d’ici 2030*.
- Les services à la personne : vieillissement démographique correspond à un besoin croissant en aides à domicile et personnels soignants.
- La logistique : premier bassin logistique national, la région continue d’accueillir de nouveaux entrepôts et plateformes e-commerce. Les préparateurs de commandes, caristes, agents logistiques restent très recherchés.
Vous êtes en pleine réflexion sur votre avenir ? Mon CEP en Hauts-de-France vous accompagne gratuitement pour identifier les bonnes opportunités près de chez vous et bâtir un projet prenant en compte vos envies et les besoins du marché. N’hésitez pas à nous contacter.
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