En 2019, dans le cadre de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, l’État a créé France compétences, une agence nationale chargée du financement et de l’application des initiatives liées à la formation professionnelle. L’agence a sélectionné Avenir Actifs (anciennement Groupement Evolution) pour mettre en place Mon conseil en évolution professionnelle (Mon CEP) dans six régions. Son objectif ? Écouter, informer et orienter les salariés du secteur privé et les travailleurs indépendants dans leur désir d’évolution de carrière. Les actions mises en place par les opérateurs de Mon CEP au sein des entreprises facilitent le dialogue social et permettent de trouver un équilibre entre les souhaits des salariés et les besoins en compétences des entreprises.
Toute entreprise peut faire appel à Avenir Actifs afin qu'un conseiller en évolution professionnelle accompagne ses salariés. C’est une aide gratuite, confidentielle et personnalisée dont l’objectif est d’informer et accompagner la réflexion des salariés, de les orienter vers les dispositifs adéquats et de leur donner les clés indispensables pour construire et sécuriser leurs parcours professionnels. Le processus est itératif : il s’adapte au fil des évolutions et de la réflexion des bénéficiaires.
Mon conseil en évolution professionnelle doit légalement être mentionné par l’employeur aux salariés lors des entretiens professionnels. Cependant, au-delà de l’aspect obligatoire, Mon CEP peut devenir un véritable soutien pour tout type de structure et ce, quelle que soit sa taille ou son statut.
Mon CEP permet de :
Un conseiller en évolution professionnelle aide le salarié à comprendre ses envies, ses besoins et à les formaliser. Cette écoute et cet accompagnement facilitent le dialogue entre le collaborateur et sa hiérarchie. Cela permet également de faire coïncider les souhaits d’évolution des salariés et les besoins en compétences de l’entreprise. Le DRH, en lien avec la stratégie RH de l’entreprise, peut être directement à l’origine du projet de formation et d’orientation des salariés vers Mon CEP.
En 2020, les opérateurs de Mon CEP ont accompagné plus de 100 937 actifs occupés en France. Un chiffre en forte hausse qui démontre l’importance de recourir à une expertise extérieure pour mener à bien le projet professionnel des salariés.
Les opérateurs de Mon CEP accompagnent les salariés et les équipes RH en entreprise en physique ou en distanciel via des outils spécifiques et sur-mesure.
Lorsque des salariés s’interrogent sur leur parcours professionnel, un conseiller en évolution professionnelle peut les accompagner. Il intervient sur plusieurs champs d’actions :
L’entretien professionnel est l’occasion d’aborder les besoins en compétences des entreprises autant que les souhaits personnels d’évolution, de formation ou de mobilité des salariés. C’est le moment idéal pour orienter un collaborateur vers Mon CEP. L’intégration de Mon CEP dans ce processus RH permet de trouver les meilleures solutions en fonction de chaque demande, qu’il s’agisse de l’ouverture d’un compte CPF, de la préparation d’une fin de contrat (CDD, CTT, rupture conventionnelle, réorganisation…), de difficultés liées à un problème de santé ou de mal-être au travail ou d’une démission par exemple.
Il permet aussi d’anticiper les transformations profondes que vont connaître les entreprises dans les années à venir et d’interagir en amont ou en parallèle du plan de développement des compétences.
Nos responsables du conseil aux entreprises vous accompagnent dans votre région.
Service public gratuit
En agence ou à distance, partout en France
Un accompagnement personnalisé et confidentiel
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